Среди огромного количества айтишников в разных странах мира, очень трудно выбрать по-настоящему уникальных специалистов. Поэтому, ведущим компаниям этой сферы, приходится изрядно постараться, чтобы выбрать правильного сотрудника. Нередко кадровые агенты этих компаний придумывают самые неординарные задания отбора. Например, героя нашего сегодняшнего сообщения компания Google сама пригласила на работу, после одного случая…
